地產(chǎn)重創(chuàng),HR同時(shí)給40多個(gè)人辦離職
來(lái)源:河北云渡人資源服務(wù)有限公司 | 08-03 點(diǎn)擊數(shù):
地產(chǎn)客戶會(huì)對(duì)候選人有些軟性要求,有的客戶是泰國(guó)的,他要看候選人的生辰八字、屬相,有的客戶給職位的時(shí)候,就明確不要某些屬相的人,因?yàn)樗忝髱熣f(shuō),犯沖。港資公司愛(ài)看風(fēng)水,開工和開業(yè)的時(shí)間都有講究。甚至上海恒隆廣場(chǎng)的項(xiàng)目,常有人跳樓,于是保安經(jīng)理面試的問(wèn)題就是,如果有人跳樓,你怎么解決這個(gè)問(wèn)題?
但去年,光看風(fēng)水也不行了。2021年地產(chǎn)行業(yè)遭到重創(chuàng),超過(guò)20家大型房企爆雷。恒大爆雷后,直接把一批離職的人簡(jiǎn)歷打包給獵頭看機(jī)會(huì)。
去年商業(yè)和住宅地產(chǎn)的項(xiàng)目都在收縮,不少民營(yíng)房企不再拿地,市場(chǎng)上存在大量候選人找不到機(jī)會(huì)。往年,同期有10家企業(yè)在找同一個(gè)職位的候選人,現(xiàn)在可能只有兩三家。
一些基金公司也不再投地產(chǎn)項(xiàng)目了,房地產(chǎn)事業(yè)部原地解除,我的候選人一邊辦離職,一邊給我打電話,說(shuō)HR同時(shí)在會(huì)議室里給40多個(gè)人辦離職。
2018年或是2019年,地產(chǎn)行業(yè)的人才薪資漲幅水平還有20%,普漲比例也很低,有些職位,直接都消失了。疫情期間,機(jī)會(huì)更少,跳槽也不能漲薪,候選人基本都是平薪跳槽。一線城市的地難拿,二三線城市比如武漢、西安、南京的地容易拿一些,所以很多地產(chǎn)人都在異地工作。
地產(chǎn)的男性候選人更能接受異地,女性對(duì)出差的顧慮會(huì)很多。有一個(gè)外資背景的地產(chǎn)候選人給我的印象很深刻,她三十多歲,特地在外面請(qǐng)我吃了飯,當(dāng)時(shí)開給她的年薪是40萬(wàn)。我慷慨激昂地說(shuō),基金背景是多么可靠,這份工作對(duì)她未來(lái)的職業(yè)發(fā)展多么有幫助。但她沉默了一會(huì),對(duì)我說(shuō)了一句:“你還沒(méi)有結(jié)婚,不知道加班的節(jié)奏會(huì)給我家庭帶來(lái)的影響。”最后,她兩次拒絕了跳槽的機(jī)會(huì),選擇花更多時(shí)間去維護(hù)家庭。幾年后我從老板的口中得知,她還是離婚了,家庭的變故讓她在職場(chǎng)上的情緒變得糟糕,效率也不高。
我沒(méi)有資格評(píng)判哪一種選擇更好,但可以想象她如果進(jìn)入了基金公司,將會(huì)達(dá)到什么職級(jí)和地位。我打電話給男性候選人的時(shí)候,不會(huì)問(wèn)太多家里的問(wèn)題,但如果是女性,你不得不了解她有沒(méi)有小朋友,先生做的行業(yè)是比較尋求安定,還是善于擁抱變化。
到了45歲,又是一個(gè)門檻。地產(chǎn)行業(yè)跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有點(diǎn)像,明確要45歲以下的候選人。所以,對(duì)很多年紀(jì)比較大的候選人來(lái)說(shuō),行業(yè)變化對(duì)他打擊會(huì)很大。我有一位很好的候選人,過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)歷豐富,但已經(jīng)51歲了。2019年離職后,我?guī)退伊苏麅赡甑墓ぷ?,才終于入職了一家想要開拓地產(chǎn)的互聯(lián)網(wǎng)公司。
前段時(shí)間,又有幾家地產(chǎn)公司被罰款或裁撤,行業(yè)不行了,大部分獵頭公司覺(jué)得地產(chǎn)沒(méi)有什么可做的了,會(huì)取消地產(chǎn)行業(yè)這個(gè)部門,轉(zhuǎn)向半導(dǎo)體、人工智能或網(wǎng)紅行業(yè)。我所在的獵企,迅速轉(zhuǎn)向地產(chǎn)的其他細(xì)分賽道——物流地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、城市更新、醫(yī)藥地產(chǎn)和數(shù)據(jù)中心,這些有大量招聘需求的項(xiàng)目方向成為了新的關(guān)注點(diǎn)。
最近,我跟身邊做地產(chǎn)同事聊,大家基本上都是90后,已經(jīng)對(duì)自己的職業(yè)有很嚴(yán)重的迷茫或焦慮感,這是近幾年才會(huì)有的現(xiàn)象。